Soziales Engagement

Je zufriedener die Mitarbeitenden, desto besser und produktiver sind sie. Das erklärt, warum Schmalz während und auch außerhalb der Arbeitszeit so vieles für das Wohlbefinden der Belegschaft unternimmt. Denn motivierte, engagierte und qualifizierte Mitarbeitende sind das Rückgrat des Erfolgs von Schmalz.

Schmalz unterstützt seine Mitarbeitenden deshalb in sämtlichen Lebensfeldern – die Leistungen gehen weit über die reinen Entgeltzahlungen hinaus. Wichtig ist vor allem die Flexibilität der Mitarbeitenden: Mit den Angeboten schaffen sie sich die notwendigen Freiräume, um Beruf und Privatleben perfekt unter einen Hut zu bringen.

Lernen Sie Schmalz als Arbeitgeber kennen

Die vier Fußballvereine Glatten, Dornstetten, Aach und Hallwangen standen alle vor der gleichen Herausforderung: Der Nachwuchs für die Jugendmannschaften fehlte. Also beschlossen die vier Jugendvorstände, ihre D- bis zur A-Jugend zur SGM Stadt Dornstetten-Glatten zu Vereinen.

Das Konzept der Spielgemeinschaft hat uns von Beginn an überzeugt. Schließlich übernehmen Vereine bei der Vermittlung von Werten wie Disziplin, Zielstrebigkeit, Teamgeist oder Respekt an Kinder und Jugendliche eine tragende Rolle. Weil sich Schmalz in der Region rund um den Hauptsitz Glatten seit vielen Jahren für die Region, die Gesellschaft und insbesondere Kinder und Jugendliche einsetzt, waren alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Partnerschaft gegeben.

Heute reicht unsere Unterstützung weit über das Trikotsponsoring hinaus: Die Jugendlichen der SGM sind regelmäßig zu Gast bei Schmalz, zum Beispiel für Bewerbertrainings, beim Berufsinformationstag oder bei spannenden Vorträgen von Sportlern. Jedes Jahr zeichnen wir die „Mannschaft des Jahres“ mit dem Schmalz Award aus.

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Wer als Förderschulabgänger im Landkreis Freudenstadt einen Ausbildungsplatz sucht, hat es schwer. Das Angebot ist rar, die beruflichen Perspektiven alles andere als rosig. 2007 wurde aus diesem Grund die Ausbildungsinitiative Freudenstadt gegründet. Sie bildet innerhalb von drei Jahren Jugendliche zum Metallfeinbearbeiter aus. Als Mitinitiator war Schmalz von Stunde eins mit im Boot.

Die Initiative soll junge Menschen in die Berufswelt und in die Gesellschaft integrieren, ihnen soziale Kompetenzen vermitteln und sie aktiv in ihrer Persönlichkeitsentwicklung unterstützen. Begleitet wird die Ausbildung von Stütz- und Förderunterricht, der speziell auf die Zielgruppe der Förderschüler zugeschnitten ist.

Die Erfolge der Ausbildungsinitiative sprechen für sich: Bis heute wurden mehr als 100 Metallfeinbearbeiter ausgebildet, 90 Prozent sind noch heute in einem festen Arbeitsverhältnis. Im Rahmen des bundesweiten Wettbewerbs „365 Orte im Land der Ideen“ erhielt die Ausbildungsinitiative die Auszeichnung als „Ausgewählter Ort“.

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