Mitarbeitende

Arbeitgeberleistungen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden

Schmalz unterstützt seine Mitarbeitenden ganzheitlich. Mit „LIFE+“ bietet das Unternehmen ein umfassendes Portfolio an Arbeit geberleistungen, das alle Lebensfelder der Mitarbeitenden gleichermaßen anspricht – so hat jeder die Möglichkeit mitzumachen und zu profitieren.

Finanzen & Sicherheit

Neben sicheren Arbeitsplätzen profitieren die Mitarbeitenden bei Schmalz von einem innovativen Entlohnungssystem mit Prämien für Team- und Unternehmenserfolge, einer Gewinnbeteiligung und einem Vorsorgemodell, das weit über gesetzliche Zuschüsse hinausgeht.

Gesundheit & Wohlbefinden

Die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern moderne, lichtdurchflutete Arbeitsplätze und ein Naherholungsgebiet auf dem Firmengelände. Zusätzlich zu zahlreichen Sport- und Gesundheitskursen wurde ein Massageraum eingerichtet, in dem sich die Mitarbeitenden von qualifizierten Physiotherapeuten behandeln lassen können. Für das seelische Wohlbefinden der Mitarbeitenden sorgen erfahrene Lebenslagenberater, deren Leistungen kostenfrei und anonym in Anspruch genommen werden können.

Perspektiven & Bildung

Im Bereich der beruflichen Perspektiven bietet das Unternehmen verschiedene Programme zur Entwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften. Darüber hinaus wurden alternative Karrierewege im Bereich der Fach- und Projektverantwortung eingeführt. Zur berufsbegleitenden Weiterbildung bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden in der Schmalz Academy, dem firmeneigenen Weiterbildungszentrum, jährlich mehr als 200 Kurse aus den unterschiedlichsten Themenbereichen.

Familie & Freizeit

Ein ausgeglichenes Familien- und Freizeitleben unterstützt das Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer firmen - nahen Kleinkinderbetreuung – der „Schmalz Kinderwelt“. Ein umfangreiches Angebot an Hobby- und Freizeitkursen, Firmenfeste mit der gesamten Familie und Teamevents innerhalb der Abteilungen fördern das Miteinander unter den Kollegen.

Kleinkindbetreuung Schmalz Kinderwelt

Zufriedene Mitarbeitende

Schmalz wächst kontinuierlich. Dass das Unternehmen erstklassige Arbeitsbedingungen bietet, zeigt sich unter anderem an der seit Jahren geringen Fluktuationsquote.

Mitarbeitende 2012– 2016
Mitarbeitende 2012– 2016

Dass Schmalz ein wachsendes Unternehmen ist, zeigt sich neben steigenden Umsatzzahlen auch an der wachsenden Zahl der Mitarbeitenden.

Fluktuationsquote 2012 – 2016
Fluktuationsquote 2012 – 2016

Hervorragende Arbeitsbedingungen und außergewöhnliche Arbeitgeberleistungen wie eine Gewinnbeteiligung oder ein Vorsorgemodell steigern nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden, sondern sind einer der Gründe für eine niedrige Fluktuationsquote.

Krankenstand 2012 – 2016
Krankenstand 2012 – 2016

Schmalz unterstützt die physische und seelische Gesundheit seiner Mitarbeitenden mit einer Vielzahl an Maßnahmen. Gemeinsam mit ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen führen diese zu einem deutlich geringeren Krankheitsstand, verglichen mit der Maschinenbaubranche.

Ausbildung zur Nachwuchssicherung

Schmalz Auszubildende beim Berufsinformationstag

Ausbildung und Studium

Einen wichtigen Platz in der Personalentwicklung bei Schmalz nimmt die Ausbildung junger Menschen ein. Das Unternehmen zählt derzeit 30 Studierende an Dualen Hochschulen und mehr als 60 Auszubildende in technischen und kaufmännischen Berufen. Dies entspricht einer überdurchschnittlichen Ausbildungsquote von zirka 13 %, gemessen an der Belegschaft am Hauptsitz in Glatten. Schmalz bildet die Jugendlichen mit dem Ziel aus, sie auch nach deren Ausbildung weiter zu beschäftigen. Bereits heute haben 20 % aller Beschäftigten ihre Ausbildung bei Schmalz absolviert.

Kooperation mit Bildungseinrichtugnen

Schmalz ist es wichtig, Fachkräfte auszubilden. Regelmäßig finden daher Veranstaltungen an Schulen in der Region statt, um über die Ausbildung bei Schmalz zu informieren. Zudem bestehen mit vielen Schulen Kooperationen, beispielsweise die Schüler- Ingenieur-Akademie mit dem Technischen Gymnasium in Freudenstadt. Einmal im Jahr lädt Schmalz zum Berufsinformationstag ein. Hier können sich Jugendliche über das Unternehmen und einzelne Ausbildungsberufe informieren. Um Kinder und Jugendliche frühzeitig an technische Berufe heranzuführen, beteiligt sich Schmalz an Projekten wie der „jugend-technik-schule“ des Landkreises Freudenstadt oder „technolino“, eine Kooperation mit dem örtlichen Kindergarten.

Ausbildungsinitiative

Ausbildungsinitiative

Schmalz ist Mitinitiator der Ausbildungsinitiative für den Landkreis Freudenstadt (www.ausbildungsinitiative.org). In Kooperation mit Förder- und Berufsschulen werden Jugendliche mit besonderem Förderbedarf zum Metallfeinbearbeiter ausgebildet.