Les récompenses décernées à Schmalz

Les récompenses décernées à Schmalz

La société J. Schmalz GmbH a été récompensée déjà plusieurs reprises pour ces activités variées. Son engagement touche aussi bien des actions en faveur de l'environnement, que la création d'un bon climat de travail, sans oublier l'innovation. Outre des prix récompensant le caractère innovant de ses produits, elle a également été récompensée pour ces processus novateurs.

Meilleur Innovateur de la Journée de l’Innovation logistique (2016)

Les experts en logistique de chez Volkswagen et de l’Institut für Produktionsmanagement (IPM) ont sélectionné les 20 meilleurs innovateurs, dont Schmalz faisait partie, parmi environ 180 entreprises qui avaient posé leur candidature. Le groupe automobile a ainsi mis à l’honneur les projets innovants des spécialistes du vide dans le secteur de la manipulation manuelle. 

Hermes Award: Top 5 (2016)

Connaît aujourd'hui un franc succès : l'entreprise a atteint l'une des 5 places les plus convoitées dans le classement des candidats nominés au prix Hermes. Avec le vacuostat et pressostat VSi, la société Schmalz est parvenue à concevoir un produit innovant offrant des possibilités inédites dans le cadre des processus de manipulation : les utilisateurs sont en effet désormais en mesure de recevoir des données importantes transmises directement par le processeur du pressostat sur leur smartphone ou leur tablette. L'« Oscar de l'ingénierie » compte parmi les récompenses les plus prestigieuses au monde dans le domaine de l'innovation industrielle. La présentation des innovations en nomination a eu lieu lors de la cérémonie d'ouverture du salon de Hanovre en présence de la chancelière Angela Merkel et du président américain Barack Obama. 

Prix prestigieux de l'innovation de l'industrie allemande (2015)

Le leader du marché de la technique du vide s'est vu remettre le « prix prestigieux de l'innovation de l'industrie allemande » pour le « meilleur système d'innovation ». Des nouveautés exceptionnelles et des structures d'organisation uniques, qui garantissent la compétitivité de l'économie allemande sur le marché international à long terme, sont honorées par ce prix. Les procédés sous-jacents, la culture de l'innovation concrète et l'environnement de travail chez Schmalz ont convaincu le jury présidé par le Prof. Thomas Bauernhansl. « L'entreprise Schmalz a développé un système d'innovation qui crée de façon exemplaire des innovations « à la chaîne ». De la stratégie d'innovation au processus d'innovation en passant par le contrôle de gestion de l'innovation et la large intégration du marché, de la clientèle et des tendances, Schmalz travaille de manière hautement professionnelle et en même temps avec un sens élevé des responsabilités par rapport à ses collaborateurs et son environnement », voilà la façon dont le jury a justifié son choix. Le prix a été créé par le magazine spécialisé « Produktion ». 

Great Place to Work (2015)

Schmalz , a été récompensée comme l'un des meilleurs employeurs d'Allemagne lors des « Deutschlands Beste Arbeitgeber 2015 » (Meilleurs employeurs d'Allemagne 2015), concours renommé organisé par l'institut Great Place to Work®. Après 2004, 2009 et 2012, voilà la quatrième fois que Schmalz a le plaisir de recevoir cette distinction. L'entreprise décroche une excellente 13e place dans la catégorie « Entreprises de 501 à 2 000 collaborateurs ». Au total, ce sont près de 600 entreprises de tous les secteurs, de toutes les tailles et originaires de toutes les régions qui ont participé à cette enquête de référence portant sur la qualité et l'attractivité de la culture d'entreprise. Elles se sont prêtées à l'étude indépendante menée par l'institut Great Place to Work®. C'était la 13e édition de ce concours renommé.

Site web: Great Place to Work

Prix de la sécurité du Bade-Wurtemberg (2015)

En mars 2015, la société J. Schmalz GmbH a reçu le prix de la sécurité (« Sicherheitspreis ») de la région allemande du Bade-Wurtemberg. Ce prix récompense les projets exceptionnels en matière de sécurité d’exploitation. En effet, la mise en place d'un système de gestion de la sécurité de l’information (ISMS), permet à l’entreprise de se protéger également au niveau international contre tout accès non-autorisé à son savoir-faire. Le prix est attribué par le Ministère de l’intérieur de la région du Bade-Wurtemberg.

Prix « Axia Award » (2014)

Cette année, et pour la deuxième fois après 2010, la société J. Schmalz GmbH s’est vue décerner le renommé prix « Axia Award » récompensant une gestion d’entreprise durable. « Penser à long terme, et avancer dans la bonne direction », tel était le slogan de la compétition destinée aux PME de la région du Bade-Wurtemberg et organisée par le cabinet d’audit et de conseils Deloitte. Le thème portait sur la capacité des entreprises à garantir à long terme l’emploi et la structure de l’entreprise, ainsi que le financement et l’image de marque.

Prix « Green-Blue-Energy Factory » (2014)

Pour la première fois cette année, l’Union Européenne a réalisé un projet conjoint associant l’Italie, l’Allemagne, l’Autriche, la Slovaquie et la Bulgarie : le projet GBE (Green-Blue-Energy). C’est dans le cadre de ce projet européen que l’utilisation des énergies renouvelables, mais aussi de procédés et de concepts exemplaires pour leur utilisation combinée de l’énergie en entreprise a été récompensée. 13 entreprises allemandes se sont ainsi vues décerner une plaque pour leur engagement, dont J. Schmalz GmbH. De plus, Schmalz a été la seule entreprise en Allemagne à avoir été sélectionnée pour apparaître dans la brochure « GBE Factory » consacrée aux usines , et peut ainsi se targuer d’être un modèle en matière d’engagement sur la préservation des ressources liées aux énergies renouvelables.

Concours « Klimawerkstatt 2.0 » (2013)

Les apprentis de l’entreprise J. Schmalz GmbH ont été récompensés pour avoir réussi à exploiter les potentiels d’économies d’énergie de l’entreprise. Le concours « Klimawerkstatt 2.0 » vise à pousser les jeunes apprentis et étudiants à réfléchir au thème de la durabilité, dans le but de les sensibiliser. Les apprentis de la société Schmalz ont travaillé sur les pertes de chaleur au niveau des rampes de chargement de camion de la zone d’entrée des marchandises dans l’usine de production..

Great Place to Work (2012)

La société J. Schmalz GmbH a été récompensée pour la troisième fois à l'occasion du concours allemand de référence décorant les meilleurs employeurs (« Deutschlands beste Arbeitgeber »). L'institut Great Place to Work® en Allemagne a établi le Palmarès 2012 des « entreprises où il fait bon travailler ». Dans le classement général qui la compare à des grandes entreprises de plus 5 000 collaborateurs ainsi qu'à des sociétés comptant entre 501 et 5 000 employés, le spécialiste de la technique du vide a décroché une excellente place, le positionnant parmi les 100 premiers. 

Site web: Great Place to Work

Meilleure idée de montage (2011)

Le spécialiste de la technique du vide J. Schmalz GmbH a gagné le premier prix pour la « Meilleure idée de montage 2011 ». Le prix a été décerné à Munich par l'Institut iwb (Institut pour les machines-outils et les sciences de gestion) de l'Université technique de Munich dans le cadre du 23e Congrès allemand du montage. L'institut iwb a récompensé la solution de poste de travail « Pick by Shutter », développée par Schmalz, sur laquelle un générateur de vide est composé à partir de pièces détachées. Le poste de travail est équipé de petites portes qui s'ouvrent et se ferment automatiquement en fonction du type de produit. Ce principe évite tout enlèvement de composant erroné, diminue au maximum le temps de recherche

Prix de l'innovation VR (2010)

Les banques Volksbanken Raiffeisenbanken du land de Bade-Wurtemberg attribuent le prix de l'innovation VR aux entreprises de taille moyenne. Schmalz reçoit le premier prix pour avoir conçu un nouveau préhenseur pour l'industrie photovoltaïque, à savoir le préhenseur de wafers (SWG).  Il permet des temps de cycle de moins d'une seconde, saisit les cellules photovoltaïques avec précaution et sans laisser d'empreintes digitales et peut être utilisé pour la production dans des conditions de salle blanche. Il constitue le seul vrai moyen d'assurer un avenir à la production et de garantir sa rentabilité.

Axia Award (2010)

Depuis trois ans, le cabinet d'audit et de conseil Deloitte récompense les entreprises de taille moyenne pour leur gestion durable et réussie. Il s'agit du prix Axia, très convoité par les sociétés. En grec ancien, le mot Axia signifie « valeur », « capacité » et « réussite » et associe ainsi les aspects déterminants que sont le travail et les défis des entreprises de taille moyenne.

Webseite: Axia Award

Excellente organisation des connaissances (2009)

L'initiative allemande « Fit für den Wissenswettbewerb » (Prêt pour le concours de gestion des connaissances) a décerné à la société J. Schmalz GmbH le prix récompensant la gestion exemplaire des connaissances dans les entreprises de taille moyenne. C'est le directeur général du Ministère allemand de l'Économie et des Technologies à Berlin, Georg Bröhl, qui lui a remis le prix en question.  Ce concours a pour but d'ancrer durablement les méthodes et outils de gestion des connaissances dans le quotidien des PME.

Site web: Excellent Knowledge Organisation (in German only)

365 lieux au Pays des Idées (2009)

Pour son sentier pédagogique de sensibilisation à l'écologie, la société J. Schmalz GmbH a reçu la récompense « Lieu digne d'intérêt 2009 ». Celle-ci est décernée chaque année par l'initiative « Deutschland – Land der Ideen » (Allemagne – Pays des idées). Un jury indépendant a sélectionné le sentier pédagogique de sensibilisation à l'écologie parmi 2 000 candidatures. Des personnes individuelles et des groupes peuvent demander auprès de Schmalz à bénéficier d'une visite guidée gratuite abordant des thèmes tels que la protection de l'environnement, les énergies renouvelables et les mesures d'économie d'énergie au travers d'exemples concrets. Avec son sentier pédagogique dédié à l'écologie, Schmalz souhaite informer sur les concepts innovants en faveur d'un commerce écologique.

Site web: Land of Ideas (in English only)

Great Place to Work (2009)

La société J. Schmalz GmbH a été récompensée pour la troisième fois à l'occasion du concours allemand de référence décorant les meilleurs employeurs (« Deutschlands beste Arbeitgeber »). L'institut Great Place to Work® en Allemagne a établi le Palmarès 2012 des « entreprises où il fait bon travailler ». Dans le classement général qui la compare à des grandes entreprises de plus 5 000 collaborateurs ainsi qu'à des sociétés comptant entre 501 et 5 000 employés, le spécialiste de la technique du vide a décroché une excellente place, le positionnant parmi les 100 premiers. 

Site web: Great Place to Work

Engagement social (2008)

Le « Prix pour l'engagement social des entreprises moyennes de Bade-Wurtemberg, performance - engagement - reconnaissance » récompense l'engagement social, bénévole des PME.

Prix solaire européen (2007)

Un des objectifs clairement affirmés de la société J. Schmalz GmbH est d'utiliser systématiquement toutes les sources d'énergie renouvelables présentes sur place. En 2007, Schmalz a réussi pour la première fois à produire, à partir de sources écologiques, plus d'énergie que l'entreprise n'en avait besoin. En lui décernant le Prix solaire européen 2007 dans la catégorie « Propriétaires et opérateurs de dispositifs d'exploitation des énergies renouvelables », c'est son parcours réussi pour devenir une « Entreprise à bilan énergétique positif » qui a été récompensé.

Site web: EUROSOLAR, the European Association for Renewable Energy (in English only)

Prix Dr. Rudolf Eberle (2006)

La société J. Schmalz GmbH a participé au concours de l'innovation « Dr.-Rudolf-Eberle-Preis 2006 » organisé par le land de Bade-Wurtemberg, en présentant son générateur de vide « X-Pump » innovant et compact. Schmalz est arrivé jusqu'en finale, démontrant ainsi encore une fois sa capacité d'innover.

Le générateur de vide X-Pump se constitue d'un système éjecteur intégré disposant de toutes les fonctions d'aspiration, de soufflage et de commutation utiles. Il permet de réaliser de grandes économies d'air comprimé, denrée chère, tout en bénéficiant de débits d'aspiration optimum.

Ethics in Business (2005)

En décernant ce prix, le jury constitué entre autres de Dr. Volker Hauff, Président du Conseil pour le développement durable, récompense d'une part, l'engagement social et écologique exemplaire de l'entreprise Schmalz. Les membres du jury ont, d'autre part, souligné que Schmalz apporte la preuve qu'une gestion systématique, consciente de sa responsabilité écologique et sociale, n'est pas seulement possible mais remporte également un succès commercial.

Le spécialiste de la technique du vide a pu convaincre le jury sur tous les plans et s'est donc vu remettre le Prix allemand pour une éthique commerciale 2005 (« Deutscher Preis für Wirtschaftsethik 2005»).

Site web: Ethics in Business (in German only)

Manageur écologique de l'année (2004)

Dr. Kurt Schmalz et Wolfgang Schmalz se sont vus décernés le prix « Manageur écologique 2004 ». C'est le journal CAPITAL et la fondation écologique WWF Allemagne qui sont les initiateurs de ce prix qui constitue la plus grande récompense nationale saluant les efforts de protection écologique réalisés par des entreprises. Impossible de s'inscrire à un concours pour gagner ce prix puisque les candidats sont proposés. En l'occurrence, c'est le BDI (Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. - association de l'industrie allemande) qui a suggéré Dr. Kurt Schmalz et Wolfgang Schmalz. L'entreprise a remporté le prix écologique « Manageur écologique 2004 » pour son initiative de protection environnementale aussi exemplaire que quasi-unique parmi les entreprises allemandes de taille moyenne.

Site web: WWF (in German only)

Site web: Capital (in German only)

Great Place to Work (2004)

Le concours Great Place to Work® est le palmarès le plus important et le plus prestigieux au niveau national et international rendant compte de la qualité et de l'attrait des employeurs. Les entreprises et leur management sont évalués à partir d'enquêtes réalisées auprès de leurs salariés sur des thèmes tels que la crédibilité, le respect, l'équité, le sentiment de fierté, l'esprit d'équipe, et à partir d'un audit complémentaire définissant la culture de l'entreprise conjointement avec les responsables du personnel. En raison de ses résultats excellents lors du concours réalisé par le magazine économique Capital, Schmalz s'est qualifié pour le palmarès des 100 meilleurs employeurs européens qui est organisé par l'institut « Great Place to Work Institute Europe ».

Parmi les quelque 1000 candidats, l'entreprise Schmalz a réussi à se hisser au rang des 100 meilleures entreprises en Europe ! (L'organisme n'a pas publié les détails du classement).

Prix de l'environnement décerné par le BDI et Green Week Award (2004)

Schmalz a été récompensé par deux fois pour son engagement en matière de protection de l'environnement : d'une part, en Allemagne en recevant le prix de l'environnement décerné par le BDI (Bundesverband der Deutschen Industrie e. V. - association de l'industrie allemande) et d'autre part à l'échelle européenne, avec la remise du prix Green Week Award.

Prix de l'écologie décerné aux entreprises (2000)

L'entreprise Schmalz reçoit, en récompense de ses prestations exemplaires en matière de protection de l'environnement, le prix de l'écologie décerné aux entreprises par le land de Bade-Wurtemberg, dans la catégorie industrie. Ce prix honore les entreprises qui contribuent de manière exemplaire à la protection et à la préservation de notre environnement.

Site web: Baden-Württemberg Ministry for the Environment (in German only)