Schmalz fait partie des "meilleurs employeurs d'Allemagne 2024"

Schmalz figure dans le top 20 du concours "Great Place to Work® - Germany's Best Employers" dans la catégorie 501 à 2 000 employés. Au total, plus de 1 000 entreprises ont participé au concours. "Ce prix est un grand honneur pour nous. C'est un succès que nous devons avant tout à nos employés, car ils considèrent notre entreprise comme un très bon lieu de travail", déclare Daniel Just, responsable des ressources humaines chez Schmalz. Le spécialiste du vide a déjà reçu les prix "Meilleur employeur dans la fabrication et l'industrie", "Meilleur employeur du Bade-Wurtemberg" et "Grand départ" pour son concept de formation - les prix sont également décernés dans le cadre du concours "Great Place to Work®".

L'entreprise basée à Glatten a beaucoup investi dans l'environnement de travail de ses employés ces dernières années. "Nous avons créé pour nos employés des environnements de travail - que ce soit dans la production, au bureau ou dans le développement - qui sont à la pointe de la tendance. Nous attachons une importance particulière à la modernisation et à l'utilisation des dernières technologies", explique Daniel Just. Chez Schmalz, cela passe aussi par une culture d'entreprise ouverte, une communication transparente et une culture moderne du retour d'information. Avec le paquet d'avantages LIFE+, l'entreprise offre des puissances attrayantes que les employés peuvent conserver tant sur le plan professionnel que privé. Il s'agit notamment de primes attrayantes, de la participation aux bénéfices et d'un large éventail de cours directement dans les locaux de l'entreprise.

Depuis 2004, Schmalz s'est vu décerner sept fois le label de qualité "Germany's Best Employer". Le concours "Great Place to Work®" est l'une des récompenses les plus prestigieuses décernées aux employeurs en Allemagne, et des entreprises de toutes tailles issues de secteurs d'activité très variés sont évaluées. L'évaluation repose sur une enquête approfondie et anonyme menée auprès des employés sur des questions clés liées au lieu de travail, telles que la confiance dans les dirigeants, l'identification à l'entreprise, les possibilités d'évolution de carrière, la promotion de la santé et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. "Les résultats de l'enquête reflètent les valeurs centrales de notre culture d'entreprise et sont la preuve qu'elles sont réellement vécues", déclare Daniel Just. "Nous prenons les commentaires au sérieux et nous intégrerons les conclusions de l'enquête GPTW dans toutes les mesures que nous utilisons pour maintenir et promouvoir de manière continue notre attractivité en tant qu'employeur", poursuit Daniel Just. L'entreprise emploie actuellement environ 1 800 employés répartis sur 31 sites dans le monde.