Schmalz es uno de los "Mejores empleadores de Alemania 2024"

Schmalz figura entre los 20 primeros del concurso "Great Place to Work® - Germany's Best Employers" en la categoría de 501 a 2.000 empleados. En total, más de 1.000 empresas participaron en el concurso. "El premio es un gran honor para nosotros. Es un éxito que debemos ante todo a nuestros empleados, ya que consideran que nuestra empresa es un muy buen lugar para trabajar", afirma Daniel Just, Director de RRHH de Schmalz. El especialista en vacío ya ha recibido los premios "Mejor empleador en la fabricación y la industria", "Mejor empleador en Baden-Wurtemberg" y "Gran comienzo" por su concepto de formación, premios que también se conceden en el marco del concurso "Great Place to Work®".

En los últimos años, la empresa de Glatten ha invertido mucho en el entorno laboral de sus empleados. "Hemos creado entornos de trabajo para nuestros empleados -ya sea en producción, en la oficina o en desarrollo- que marcan tendencia. Damos especial importancia a la modernización y al uso de las últimas tecnologías", explica Daniel Just. En Schmalz, esto incluye también una cultura empresarial abierta, una comunicación transparente y una moderna cultura de feedback. Con el paquete de prestaciones LIFE+, la empresa ofrece atractivas potencias que los empleados pueden utilizar tanto en el ámbito profesional como en el privado. Entre ellas se encuentran atractivas primas, participación en los beneficios y una amplia oferta de cursos directamente en la empresa.

Schmalz ha sido galardonada siete veces desde 2004 con el sello de calidad "Mejor empleador de Alemania". El concurso "Great Place to Work®" es uno de los premios al empleador más prestigiosos de Alemania, y se evalúan empresas de todos los tamaños y de los más diversos sectores profesionales. La evaluación se basa en una encuesta amplia y anónima a los empleados sobre cuestiones clave del lugar de trabajo, como la confianza en los directivos, la identificación con la empresa, las oportunidades de desarrollo profesional, la promoción de la salud y el equilibrio entre vida laboral y personal. "Los resultados de la encuesta reflejan los valores centrales de nuestra cultura corporativa y son la prueba de que se viven de verdad", afirma Daniel Just. "Nos tomamos muy en serio los comentarios e incorporaremos los resultados de la encuesta GPTW a todas las medidas que utilicemos para mantener y promover continuamente nuestro atractivo como empleador", ejecuta Daniel Just. La empresa emplea actualmente a unos 1.800 empleados en 31 delegaciones de todo el mundo.