"Beste werkgever van Duitsland": Schmalz overtuigt voor de zesde keer

"Bijna niets kan een werkgever meer plezier doen dan te horen krijgen: uw bedrijf biedt zijn medewerkers een werkomgeving die tegelijkertijd uitnodigend, modern en vooruitstrevend is", verklaart Dr. Kurt Schmalz, managing partner van J. Schmalz GmbH. "Des te verheugender is het om te ervaren dat deze onderscheiding geen momentopname is: sinds 2004 kunnen we in de wedstrijd 'Deutschlands Beste Arbeitgeber' regelmatig bewijzen dat onze medewerkers voor ons van het grootste belang zijn. Deze bedrijfscultuur beloont ons niet alleen met onderscheidingen, maar vooral met zeer gemotiveerde medewerkers die trots zijn op hun werk in het bedrijf."

De onderscheiding van dit jaar bewijst meer dan ooit dat Schmalz ook op een markt die gekenmerkt wordt door een tekort aan geschoold personeel goed gepositioneerd is: "voor de werknemers van morgen - zowel voor gekwalificeerde specialisten in de productie als voor ontwikkelingsingenieurs of computerwetenschappers - hebben we de afgelopen jaren werkomgevingen gecreëerd die toekomstgericht zijn. Onze medewerkers werken met de modernste technologie in vooruitstrevende gebouwen zoals de value stream-fabriek hier in Glatten", zegt Andreas Beutel, directeur van J. Schmalz GmbH. "Daarbij komt onze engagement voor de volgende generatie: dat blijkt uit ons hoge opleidingspercentage van ongeveer 13 procent. Last but not least hebben we voor onze medewerkers met LIFE+ een bonusprogramma samengesteld, waarvan ze zowel in hun beroepsleven als in hun vrije tijd profiteren: bijvoorbeeld met aantrekkelijke bonusmodellen, winstdeling of een gevarieerd cursusaanbod op het bedrijfsterrein."

"Deutschlands Beste Arbeitgeber" wordt beschouwd als een van de belangrijkste werkgeversprijzen in dit land. Voor de wedstrijd voerde het Great Place to Work-initiatief een gedetailleerde en anonieme enquête uit bij alle medewerkers van Schmalz. De enquête had betrekking op onderwerpen zoals het evenwicht tussen werk en privéleven, identificatie met het bedrijf en professionele ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast was er een uitgebreide cultuuraudit waarbij auditors het personeels- en managementwerk bij Schmalz onder de loep namen. De digitale prijsuitreiking en de bekendmaking van de eindstand in de Duitse werkgeversvergelijking vinden plaats op 5 mei 2021.