Ergonomique
L'ergonomie (du grec ergon = "travail" et nomos = "loi, règle") est la science de la construction de lieux de travail, de produits et d'environnements de travail adaptés aux besoins humains. L'objectif de l'ergonomie est d'optimiser les systèmes de travail afin qu'ils s'ajustent idéalement aux besoins physiques et mentaux des personnes. Cela permet de promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être.
Types d'ergonomie
L'Association internationale d'ergonomie (IEA) souligne que seule une approche interdisciplinaire combinant l'ergonomie physique, l'ergonomie cognitive et l'ergonomie organisationnelle permet d'obtenir des conditions de travail véritablement humaines. Ces trois montants de l'ergonomie sur le lieu de travail prennent en compte la posture et les séquences de mouvement ainsi que les procédés mentaux, l'organisation du travail et l'environnement social.
Ergonomie physique
L'ergonomie physique s'intéresse à la construction optimale des conditions de travail, en tenant compte de la posture, des séquences de mouvements et de la prévention des contraintes physiques. Les facteurs importants à cet égard sont, par exemple, la hauteur correcte des préhenseurs, le poids ergonomique lors du levage et du transport de charges et l'utilisation de poignées ergonomiques et d'équipements de travail ergonomiques appropriés. Ces mesures contribuent à prévenir les maux de dos, les dommages posturaux et les troubles musculo-squelettiques et sont au cœur de l'ordonnance allemande sur le lieu de travail et de la santé et de la sécurité au travail.
Ergonomie cognitive
L'ergonomie cognitive vise à réduire le stress mental et psychologique qui peut être conservé en raison de facteurs tels que la pression de la performance, la fatigue ou la complexité des procédés de travail. Des aspects tels que l'ergonomie des logiciels, la convivialité et la prévention des erreurs grâce à une bonne ingénierie des facteurs humains sont particulièrement importants à cet égard. Cela permet également de réduire le stress et la charge mentale sur le lieu de travail et de renforcer ainsi le bien-être mental.
Ergonomie organisationnelle
L'ergonomie organisationnelle traite de la construction des procédés et des horaires de travail afin de permettre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et d'éviter les exigences excessives ou insuffisantes. Les modèles de temps de travail souples, les mesures telles que la formation à la pleine conscience, la construction intelligente des pauses et la promotion de la santé sur le lieu de travail (BGM), y compris les cours de sport, favorisent la motivation et la satisfaction des employés. Des prestations supplémentaires telles que la garde d'enfants sur le lieu de travail ou d'autres avantages pour les employés soutiennent également la compatibilité entre vie professionnelle et vie privée.