Sicurezza sul lavoro e standard
Regole che proteggono. Soluzioni che sostengono. Persone che contano.
Ergonomia ancorata alle norme di legge in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Il lavoro non deve danneggiare la salute dei dipendenti. Al contrario, i luoghi di lavoro devono contribuire a preservarla. Sono state introdotte diverse leggi con l'obiettivo di prevenire incidenti e malattie sul lavoro e rendere il lavoro più umano. La prima e più importante è la legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro. Ulteriori regolamenti e direttive disciplinano specificamente il design ergonomico dei posti di lavoro, compreso l'uso di ausili per il sollevamento e di attrezzature tecniche. Queste misure garantiscono un lavoro non solo produttivo, ma anche rispettoso della schiena e sostenibile.
Esigenze legali per postazioni di lavoro dal design ergonomico
01
ISO 45001 - Sistemi di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro
Standard internazionale per la minimizzazione dei rischi ergonomici e la promozione della salute e della sicurezza sul lavoro.
02
Convenzione OIL n. 155 - Sicurezza e salute sul lavoro
Standard internazionali per luoghi di lavoro sicuri e salubri, con particolare attenzione all'ergonomia e alla prevenzione degli infortuni.
03
Direttiva UE 90/269/CEE - Movimentazione manuale dei carichi
Direttiva europea per il sollevamento e il trasporto sicuri per prevenire i disturbi muscoloscheletrici sul posto di lavoro.
04
ISO 9241 - Ergonomia dell'interazione uomo-sistema
Standard ergonomici per il design del posto di lavoro che proteggono la salute e aumentano la produttività dei dipendenti.
Le leggi sulla salute e la sicurezza sul lavoro sono alla base della protezione della salute di ogni individuo. Chi le rispetta non investe solo nella certezza del diritto, ma anche nel bene più importante di un'azienda: i suoi dipendenti. Le soluzioni ergonomiche invertono di segno queste basi in realtà vissute.∼ Sven Kummer, specialista della sicurezza sul lavoro
I fattori individuali determinano il carico che può essere trasportato.
La quantità di carico che un individuo è in grado di trasportare dipende da fattori individuali quali l'età, il sesso e le condizioni fisiche. La Direttiva UE 90/269/CEE impone ai datori di lavoro di progettare i luoghi di lavoro in modo da evitare i pericoli causati dal sollevamento e dal trasporto manuale di carichi. Non sono specificati valori guida fissi per il carico che può essere trasportato. Di conseguenza, sono stati sviluppati valori guida, ad esempio nella cosiddetta tabella di Hettinger:
| Attività | Genere | Età in anni | Carico ragionevole in kg a seconda della frequenza per turno di lavoro | |
|---|---|---|---|---|
| occasionalmente < 5% | frequentemente > 10% | |||
| Sollevare/portare | Uomini | 15 - 18 | 35 kg | 20 kg |
| 19 - 45 | 55 kg | 30 kg | ||
| > 45 | 45 kg | 25 kg | ||
| Donne | 15 - 18 | 15 kg | 10 kg | |
| 19 - 45 | 15 kg | 10 kg | ||
| > 45 | 15 kg | 10 kg | ||
Prevenire è meglio che curare
La salute e la sicurezza sul lavoro sono essenziali per evitare disturbi alla salute dei dipendenti e per mantenere le prestazioni. Allo stesso tempo, la salute e la sicurezza sul lavoro pongono grande enfasi sulla prevenzione: oltre alle misure antinfortunistiche, sono obbligatorie anche quelle ergonomiche. A differenza degli incidenti, che causano danni immediati al corpo, le sollecitazioni unilaterali, i movimenti eseguiti in modo improprio o le attività monotone e il sovraccarico spesso portano a danni graduali alla salute. L'ergonomia è quindi una componente centrale della prevenzione della salute e della sicurezza sul lavoro e non dovrebbe essere trascurata nella vita lavorativa quotidiana.
Il principio STOP mostra come la prevenzione possa essere attuata in modo strutturato. I sollevatori a vuoto di Schmalz rientrano nelle misure tecniche del principio STOP. Facilitano il sollevamento di carichi pesanti e riducono lo sforzo fisico, prevenendo efficacemente le lesioni muscolo-scheletriche. In quanto soluzioni tecniche, migliorano in modo sostenibile la sicurezza sul lavoro senza dover ricorrere a modifiche comportamentali o ad adattamenti organizzativi.
La guida alla prevenzione - il principio STOP
I processi pericolosi devono essere sostituiti, ove possibile, da processi non pericolosi. I pericoli possono essere completamente eliminati.
Se la sostituzione non è possibile, le misure tecniche devono essere esaminate e attuate come priorità secondaria. L'aiuto tecnico dovrebbe ridurre al minimo l'onere per le persone.
Con questa misura, il datore di lavoro è obbligato a implementare misure organizzative di protezione come barriere nelle superfici pericolose.
Se queste misure non sono sufficienti, entrano in gioco le misure di protezione personale, come l'uso di indumenti protettivi. Tuttavia, queste ultime dipendono spesso dalla forza di volontà e non sono efficaci come le misure di protezione tecnica.
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Domande frequenti
Le norme ergonomiche sono giuridicamente vincolanti?
Le norme ergonomiche sono giuridicamente vincolanti?
No, le norme ergonomiche non sono giuridicamente vincolanti. Le norme sono linee guida tecniche, non leggi. Esse descrivono lo stato dell’arte riconosciuto per il design ergonomico dei luoghi di lavoro e diventano vincolanti solo quando una disposizione di legge nazionale, un’autorità di regolamentazione o un contratto le recepisce espressamente.
- Le leggi nazionali in materia di sicurezza e salute sul lavoro sono vincolanti: quali normative si applicano dipende dalla posizione in cui ci si trova — ad esempio, la Direttiva quadro UE 89/391/CEE e le sue trasposizioni nazionali in Europa, le normative OSHA negli Stati Uniti o le norme sulle operazioni di movimentazione manuale nel Regno Unito.
- Le norme forniscono dettagli concreti su tali esigenze: la norma EN ISO 9241 riguarda l’ergonomia dell’interazione uomo-sistema; la norma EN ISO 11228 riguarda il sollevamento, il trasporto, la spinta e la trazione di carichi; e la norma EN ISO 11226 riguarda la valutazione delle posture del corpo.
- L’applicazione fornisce prove verificabili: chi opera in conformità alle norme è all’avanguardia e può dimostrare — nel corso di un’indagine ufficiale o in caso di richiesta di risarcimento — di aver adempiuto al proprio dovere di diligenza.
Le norme ergonomiche non sono quindi obbligatorie, ma sono di fatto autorevoli: traducono obiettivi astratti di tutela giuridica in criteri di design verificabili.
Come si effettua una valutazione dei rischi ergonomici?
Come si effettua una valutazione dei rischi ergonomici?
Effettuare una valutazione dei rischi legati alle condizioni ergonomicamente pericolose è un obbligo del datore di lavoro, sancito a livello europeo dalla Direttiva quadro UE 89/391/CEE e sancito a livello internazionale dalla norma ISO 45001. Il processo si articola in cinque fasi:
- Identificare i campi di lavoro: individuare tutte le postazioni di lavoro che comportano la movimentazione manuale di carichi, posture forzate o attività ripetitive.
- Determinare e valutare l’esposizione: valutare oggettivamente il peso del carico, la postura del corpo, la frequenza e le condizioni di lavoro utilizzando metodi di analisi riconosciuti, quali la norma EN ISO 11228-1 o la formula di sollevamento del NIOSH.
- Definire le misure: seguire la gerarchia delle misure di protezione e dare priorità alle soluzioni tecniche — come i dispositivi di sollevamento a vuoto — rispetto alle misure organizzative e ai dispositivi di protezione individuale.
- Attuare le misure: predisporre le attrezzature di lavoro e effettuare l'addestramento dei dipendenti sul loro corretto utilizzo.
- Verificare e documentare l’efficacia: controllare regolarmente se lo sforzo fisico è diminuito in modo misurabile e registrare i risultati in modo tracciabile.
La valutazione dei rischi non è un processo una tantum: deve essere aggiornata quando vengono introdotte nuove attrezzature di lavoro, cambiano le procedure o insorgono sintomi evidenti.