Arbeidsveiligheid en normen
Regels die beschermen. Oplossingen die ondersteunen. Mensen die ertoe doen.
Ergonomie verankerd in wettelijke arbowetgeving
Werk mag de gezondheid van werknemers niet schaden. Integendeel, werkplekken moeten bijdragen aan het behoud ervan. Er zijn verschillende wetten ingevoerd om ongevallen en ziekten op het werk te voorkomen en het werk menselijker te maken. Eerst en vooral is er de Arbowet. Aanvullende regels en richtlijnen regelen specifiek het ergonomisch ontwerp van werkplekken, waaronder het gebruik van tilhulpmiddelen en technische apparatuur. Deze maatregelen verzekeren dat het werk niet alleen productief, maar ook rugvriendelijk en duurzaam blijft.
Wettelijke voorschriften voor ergonomisch ontworpen werkplekken
01
ISO 45001 - Beheersystemen voor gezondheid en veiligheid op het werk
Internationale norm voor het minimaliseren van ergonomische risico's en het bevorderen van gezondheid en veiligheid op het werk.
02
ILO Verdrag nr. 155 - Veiligheid en gezondheid op het werk
Internationale normen voor veilige, gezonde werkplekken met de nadruk op ergonomie en ongevallenpreventie.
03
EU-richtlijn 90/269/EEG - Handmatig hanteren van lasten
Europese richtlijn voor veilig tillen en dragen ter voorkoming van aandoeningen van het bewegingsapparaat op de werkplek.
04
ISO 9241 - Ergonomie van de interactie tussen mens en systeem
Ergonomische normen voor het ontwerp van de werkplek die de gezondheid beschermen en de productiviteit van werknemers verhogen.
Wetten op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk vormen de basis voor de bescherming van de gezondheid van elk individu. Wie ze naleeft, investeert niet alleen in rechtszekerheid, maar ook in het belangrijkste kapitaal van een bedrijf: zijn werknemers. Ergonomische oplossingen draaien deze basis om in geleefde realiteit.∼ Sven Kummer, Specialist arbeidsveiligheid
Individuele factoren bepalen de belasting die kan worden gedragen
Hoeveel last iemand kan dragen, hangt af van individuele factoren zoals leeftijd, geslacht en lichamelijke conditie. EU-richtlijn 90/269/EEG schrijft voor dat werkgevers werkplekken zo ontwerpen dat gevaren veroorzaakt door het handmatig tillen en dragen van lasten worden vermeden. Er zijn geen vaste richtwaarden gespecificeerd voor de last die kan worden gedragen. Daarom zijn er richtwaarden ontwikkeld, bijvoorbeeld in de zogenaamde Hettingertabel:
| Activiteit | Geslacht | Leeftijd in jaren | Redelijke belasting in kg afhankelijk van de frequentie per dienst | |
|---|---|---|---|---|
| af en toe < 5% | vaak > 10% | |||
| Tillen/dragen | Mannen | 15 - 18 | 35 kg | 20 kg |
| 19 - 45 | 55 kg | 30 kg | ||
| > 45 | 45 kg | 25 kg | ||
| Vrouwen | 15 - 18 | 15 kg | 10 kg | |
| 19 - 45 | 15 kg | 10 kg | ||
| > 45 | 15 kg | 10 kg | ||
Preventie is beter dan nazorg
Gezondheid en veiligheid op het werk is essentieel om gezondheidsklachten bij werknemers te voorkomen en de prestaties op peil te houden. Tegelijkertijd legt arbo veel nadruk op preventie: naast maatregelen ter voorkoming van ongevallen zijn ook ergonomische maatregelen verplicht. In tegenstelling tot ongevallen, die onmiddellijke schade aan het lichaam veroorzaken, leiden eenzijdige belasting, verkeerd uitgevoerde bewegingen of monotone activiteiten en overbelasting vaak tot geleidelijke schade aan de gezondheid. Ergonomie is daarom een centrale component van preventieve gezondheid en veiligheid op het werk en mag in het dagelijks werk niet worden verwaarloosd.
Het STOP-principe laat zien hoe preventie op een gestructureerde manier kan worden toegepast. De vacuümheffers van Schmalz vallen onder de technische maatregelen van het STOP-principe. Ze vergemakkelijken het tillen van zware lasten en verminderen de fysieke belasting, waardoor blessures aan het bewegingsapparaat effectief worden voorkomen. Als technische oplossingen verbeteren ze op duurzame wijze de veiligheid op het werk zonder afhankelijk te zijn van gedragsveranderingen of organisatorische aanpassingen.
De gids voor preventie - het STOP-principe
Gevaarlijke processen moeten waar mogelijk worden vervangen door ongevaarlijke. Gevaren kunnen volledig worden geëlimineerd.
Als vervanging niet mogelijk is, moeten technische maatregelen als tweede prioriteit worden onderzocht en geïmplementeerd. De technische hulp moet de last voor de mensen tot een minimum beperken.
Met deze maatregel is de werkgever verplicht om organisatorische beschermingsmaatregelen zoals barrières in gevaarlijke oppervlakken te implementeren.
Als deze maatregelen niet voldoende zijn, komen persoonlijke beschermingsmaatregelen zoals het dragen van beschermende kleding om de hoek kijken. Deze laatste zijn echter vaak afhankelijk van wilskracht en zijn niet zo effectief als technische beschermingsmaatregelen.
Misschien ben je ook geïnteresseerd in
Ergonomie en gezondheid
Minder rugpijn, meer vermogen: ergonomisch werken beschermt uw werknemers en uw bedrijf.
Ergonomie als basis voor maximale productiviteit
Onergonomische werkplekken kosten tijd en geld - ontdek hoe u het rendement kunt verhogen.
Gezondheidsrisico's en ziekten
Aandoeningen van het bewegingsapparaat zijn de belangrijkste oorzaak van ziekteverzuim bij werknemers. Wij laten u zien hoe u de risico's tot een minimum kunt beperken.
Beste praktijken voor meer ergonomie
Meer ergonomie in het dagelijks leven: Ontdek onze succesverhalen over ergonomische handling.
Contact
Als u vragen heeft, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Schmalz B.V.
Generatorstraat 34
7556 RC Hengelo
+31 74 25557-57
schmalz@schmalz.nl
Contact Formulier